昨今では、労働関連での問題が噴出している日本であるが、日本の労働に関しての考え方自体が問題なのではと言う意見まで出てきているそしてここ宝塚歌劇団の労働の中では、死亡者までも出ていてその責任は、現場での労働問題そして本当の責任は、上層部である事に間違いは無い

宝塚歌劇団労働現場の正当性

まずニュースでも言っていますが、雇用契約の内容です。この雇用契約では、労働者の裁量に任せる契約内容を謳っていて労働者は、自由に仕事が出来る様な雇用契約書になっているのです。しかし条文の中には、現場の指示に従う事などの様な内容も組み込まれていて結果は、現場至上主義となっているのが伺えるとなります。この契約書をもって宝塚側は、『労働者は、自由に業務を行っていて何ら問題ない』と言う事を語っているが、管理部も上層部も実際には、現場を知らないのであろう

宝塚歌劇団は、現場を知らない？

これは、どこの会社もそうであるが上層部、管理部は、現場の事は何も知らない場合が非常に多いのである要するに日本の縦割り社会である現場では、無理難題な業務を人により長時間労働して行っておりまた現場の上下関係などで、重労働な仕事は新人に寝ないでも労働させたりしている会社が日本には多数あるそういった社内のシステム的な問題を上層部は、見て見ぬふりをして最後は、現場で、大きな事故となる事が多い日本は現場で働く人間達を、軽んじている

宝塚歌劇団の裏側

要するに業務の生産性の問題も有ったのだと思うが、如何であろうか？業務は当然多岐に渡ると思われるが、業務によっては到底時間内に終わらない業務も有りそれが、今回の様な長時間労働となっている現実ではなかろうか？そして業務により裏側では、パワーハラスメントも発生していたと思われる良くある事ではあるが、時間がかかり大変な業務は、まじめで反抗しない様な人間にやらせて周囲は一切手伝わない、そして出来なければ出来るまで寝ないで働かせるこれ日本の労働の最もスタンダードなやり方です。

宝塚歌劇団差別企業

外聞からでの考察で見る限り宝塚歌劇団においては、人の性格、能力、外見などから業務の負荷を決めている様に見える特に外見などによる業務差別が感じられるのであるが、如何なものであろうか？これも日本に良くある話である外見がかわいい、男ならイケメンなどであれば、奇麗で、楽な事務職外見が醜い人間は、現場で到底やりきれない業務をやらせる使い捨てである要するに差別する企業体なのであろう